İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programının amacı, nitelikli insan kaynakları çalışanları yetiştirmektir. Bilindiği gibi günümüzde iş hayatı rekabette öne geçmek amacıyla insan kaynaklarına büyük yatırım yapmaktadır. Bu nedenle nitelikli İK çalışanlarına olan gereksinim her geçen gün artmaktadır. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı insan kaynaklarının bütün işlevlerini ve iş hayatının beklentileri bilen donanımlı kişiler yetiştirmek amacıyla kurulmuştur.
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında 120 AKTS kredilik ders alıp, tüm dersleri başarı ile tamamlayan FF, YZ, DZ notu olmayan, Genel Not Ortalaması (GNO) en az 2,00 olan ve diğer yükümlülükleri yerine getiren öğrenciler mezun olabilirler. Bu kredilerin altında eksik kredi ile mezun olunamaz. İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programında mezuniyet koşullarını yerine getiren öğrenciler, “Açıköğretim Fakültesi İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı Diploması” alırlar.
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programından mezun olan öğrencilerin, örgün öğretim ya da açıköğretim lisans programlarının 5. yarıyılından lisans öğrenimine devam edebilmeleri için Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından yapılan Dikey Geçiş Sınavına (DGS) girmeleri gerekmektedir. Bu programdan mezun olan öğrenciler, dikey geçiş kapsamında başvurabilecekleri lisans programlarını, bu programların koşullarını ve bu programlara alınacak öğrenci sayılarını gösteren 2016 Meslek Yüksekokulları İle Açıköğretim Önlisans Programları Mezunlarının Lisans Öğrenimine Dikey Geçiş Sınavı (DGS) Kılavuzu’ndan detaylı bilgiye ulaşabilirler. Bu kılavuzda, adayların nasıl başvurabilecekleri, lisans programı tercihlerini nasıl yapacakları, sınav, değerlendirme ve yerleştirme işlemleri, meslek yüksekokulu müdürlükleri ve açıköğretim önlisans programlarının bağlı olduğu birimlerce yürütülecek işlemlerle ilgili ilke ve kurallar yer almaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programını başarı ile tamamlayan mezunlar “İnsan Kaynakları Meslek Elemanı” unvanıyla bütün kamu kurumlarında ve özel işletmelerde çalışabilirler. İnsan Kaynakları Meslek Elemanları lisans tamamladıkları takdirde “İnsan Kaynakları Uzmanı” ya da “İnsan Kaynakları Yöneticisi” olabilirler. Mezunlarımız iş hayatı, işletmecilik, insan kaynakları işlevleri, iş hayatı mevzuatı, e-iş süreçleri gibi birçok konuda önemli bir birikime sahip olacakları için; programı bitirdikten sonra kendi işlerini kurup iş hayatına da atılabilirler.
| I.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ALM101U | Almanca 1 (ALM) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| BİL101U | Temel Bilgi Teknolojileri I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| FRA101U | Fransızca 1 (FRA) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| HUK101U | Hukukun Temel Kavramları | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKT101U | İktisada Giriş | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İLT107U | İletişim Bilgisi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İNG101U | Ingilizce 1 (ING) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| MAT103U | Genel Matematik | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| MUH101U | Genel Muhasebe | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| SOS204U | Davranış Bilimlerine Giriş | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| Toplam | 36 | |||
| II.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ALM102U | Almanca 2 (ALM) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| BİL102U | Temel Bilgi Teknolojileri II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| ÇEK304U | Sendikacılık | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| ÇMH104U | Toplantı ve Sunu Teknikleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| FRA102U | Fransızca 2 (FRA) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| HİT102U | Halkla İlişkiler | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY102U | Örgütlerde İnsan Kaynakları Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İNG102U | Ingilizce 2 (ING) | Zorunlu | 0+0 | 3.0 |
| İŞL104U | Yönetim ve Organizasyon | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| PSİ104U | Çalışma Psikolojisi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| Toplam | 36 | |||
| III.YARIYIL (Güz Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ÇEK205U | Çalışma İlişkileri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| ÇEK403U | İş Sağlığı ve Güvenliği | Zorunlu | 3+0 | 5.0 |
| İKY201U | Belge Yönetimi ve Ofis Uygulamaları | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY203U | E-İş Süreçleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY205U | İşletmelerde Eğitim ve Geliştirme | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY207U | Ücret ve Ödül Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TAR201U | Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TÜR201U | Türk Dili I | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| Toplam | 30 | |||
| IV.YARIYIL (Bahar Dönemi) | ||||
| Ders Kodu | Ders Adı | Zorunlu/Seçmeli | Teorik/Uygulama | AKTS |
| ÇEK402U | Çalışma Yaşamının Denetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| HİT206U | Kurumsal Sosyal Sorumluluk | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| İKY202U | Görüşme Teknikleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İKY204U | Performans Yönetimi | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| İLT204U | Kültürlerarası İletişim | Zorunlu | 3+0 | 5.0 |
| TAR202U | Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| TKY202U | Kalite Yönetim Sistemleri | Zorunlu | 3+0 | 4.0 |
| TÜR202U | Türk Dili II | Zorunlu | 3+0 | 3.0 |
| Toplam | 30 | |||
